根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十七条的规定，如果员工因工伤未进行鉴定，用人单位违反规定解除劳动合同，应按以下规定赔偿：用人单位应支付双倍经济补偿给劳动者，以补偿其因工伤未得到充分治疗而遭受的经济损失；如果劳动者工作满一年，用人单位应支付2个月工资作为补偿，以表彰其一年的辛勤劳动。另外，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳。法律分析；如果员工因工伤未进行鉴定，用人单位违反规定解除劳动合同，应按以下规定赔偿。1.用人单位应支付双倍经济补偿给劳动者，以补偿其因工伤未得到充分治疗而遭受的经济损失。