病休算工龄年限。病休期间只要单位还在支付病假工资，并且继续缴纳社会保险，病休期间就计算工龄（即缴费年限）。职工患有疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。工龄的影响因素如下：1、工龄是指职工在用人单位工作的时间长短，包括试用期、见习期、病休期、事假期等。2、工龄的长短与职工的工资、福利待遇、社会保险等密切相关。3、工龄的计算一般从职工进入用人单位工作之日起计算，到终止或者解除劳动合同之日止。4、职工在同一用人单位工作的时间可以连续计算工龄，如果中途调动工作单位，一般视为工龄中断。