工伤认定程序及赔偿责任：工伤是指职工在工作中因意外伤害而受伤，根据国家规定，工伤认定属于行政确认行为，需申请认定。工伤认定结果有四种，不服可申请复议或诉讼。根据《民法典》，侵害他人人身损害需赔偿医疗、护理、交通等费用，残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律分析；根据你的问题解答如下：工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤认定的特点。1、属于具体行政行为。2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤。