本文介绍了计算病假工资的相关规定和标准。根据劳动法规定，职工在治疗期间可以按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但最低工资标准不能低于当地最低工资标准的80%。在特殊情况下，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，并按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。法律分析；计算病假工资是一项非常重要的任务，必须认真处理，不能疏忽大意。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。一、劳动法病假工资规定。1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。