退休后返聘不是劳动关系，需提供考勤记录、证人证言、住房公积金或社保缴纳凭证、入职登记表、工作证、工资卡、劳动合同、工资收入证明等证据来认定劳动关系。法律分析；一、退休后返聘是否是劳动关系。并不是劳动关系，退休后返聘为劳务关系。用人单位与以下人员产生用工争议的，人民法院应当按劳务关系处理：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产放长假人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；其他。