经验和能力：梁华在华为的长期工作中积累了丰富的管理和决策经验，这使他能够有效地处理华为的日常事务和重大决策，因此被视为适合担任董事长的人选。人际关系：梁华在华为内部建立了广泛的社交网络，并且擅长与人沟通，这有助于他在作为董事长时协调各方利益，维护公司的稳定和和谐。稳定性：作为华为内部培养的高管，梁华的忠诚度和稳定性得到了华为高层的认可，这在选择领导人时是一个重要的考量因素。外部环境：华为在选择领导者时，也会考虑到外部环境的变化对公司的影响。梁华在担任董事长时，可以帮助华为更好地应对外部挑战，保持公司的战略定力。