试用期劝退赔偿根据具体情况而定：若从业人员不符合录用条件而被劝退，用人单位无需赔偿；若用人单位违法解除劳动合同，需支付工资并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按工作年限支付，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。法律分析；从业人员在试用期劝退是否要赔偿，要根据具体情况而定。1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用赔偿。2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则在向从业人员足额支付工资的情况下，还要给劳动者支付补偿金。