分析单位的招聘要求。选择招聘渠道的主要步骤为：分析单位的招聘要求、分析潜在应聘人员的特点、确定适合的招聘来源、选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等，按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。