劳动合同期满超过一年未续签，可以主张双倍工资。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。员工患职业病或因工负伤，连续工作满10年以上，以及企业未与员工办理终止手续形成事实劳动关系的情况下，都应续签劳动合同。企业与员工应积极协商续签劳动合同，如不续签，应支付补偿金并解除合同。劳动者不续签合同时，一般无需补偿。法律分析；一、劳动合同期满超过一年没续签可以索赔吗。可以主张双倍工资。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规定，应该支付双倍工资。