一、实习期间的劳动争议不属于裁定领域。市劳动争议裁定委员会提示大学生朋友，因大学生不属于未结业、有劳动规则工作经历的劳动者，致使他们在实习或兼职过程中发作的劳动纠纷胶葛不属于劳动争议领域。只能向法院请求民事诉讼。二、大学生在实习中如何维权。1、实习期实习时间约定。每日可约定不超过8小时，特殊情况超过8小时的，实习单位应当参照加班工资计算方法向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬承诺。实习期间由实习公司每月向实习生支付合理的实习报酬，并约定拖欠实习报酬的违约责任。3、实习期间实习生发作伤亡的处理。这部分内容非常重要，从维护实习生权益的角度出发，与实习单位签约造成伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇规范支付伤亡待遇，可以防止法律依据缺失导致实习生权益受损。