法律分析。在实习期间，若发生劳动争议，涉及到谁来负责处理的问题。根据相关法律规定，实习单位与实习生的劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国实习劳动管理暂行规定》的保护。实习生与实习单位之间的劳动争议，首先应该通过协商解决。如果协商无果，实习生可以向实习单位的劳动保障监察部门申请调解。如果调解无效，实习生可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》。第二条 劳动者依法享有劳动权利和权益。国家保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，促进经济发展和社会进步。第四十四条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。