劳动合同法规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期不得超过劳动合同期限的1/3，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律分析；试用期是有工资的，只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬。1、劳动者在试用期期间，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。2、试用期应当包含在劳动合同的期限内。中华人民共和国劳动合同法。第十九条；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。