劳动合同无效情形概述：劳动合同无效包括违反法律规定、胁迫、欺诈、违背真实意思、程序不合法、违反安全保护制度、收取违规费用、主体不合格、侵犯权利等。根据《劳动合同法》第26条规定，劳动合同以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立、用人单位排除劳动者权利、违反强制性规定等情况均为无效。劳动合同主体和内容必须合法，否则无法产生法律效力。法律分析；无效劳动合同有哪些情形。1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。