前段时间天津市人社局对外发布征求意见稿，核心重点表示：从2023年1月1日起，用人单位不再支付产假工资。在这一份《关于女职工产假有关事项的通知》意见稿中，有几项内容是和我们息息相关的，下面是投知界税务归纳的几个值得关注的重点。1、从2023年1月1日起，用人单位不再支付产假工资，但是相关的福利依旧要落实。意思就是女职工在休产假期间。根据购买保险具体情况，享受生育津贴的待遇，由用人单位或生育保险基金按相关规定支付，因此，用人单位支付的不再是工资，而是生育津贴。2、女职工可享受98天产假。可以产前休15天，如果产假休假没有满15天的，剩余天数可以合并在生育后的产假一起享受，如果产前休假超过15天，那么超出部分需按病假处理。3、生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。这里要分两种情况。