法律分析。企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可，需要满足合理性条件。除非出现以下情形，否则企业不得随意调整员工的岗位。1、员工不胜任工作。2、客观情况发生重大变化。3、规章制度和劳动合同明确、具体地并合乎情理地规定或约定了调岗事项。4、协商一致，等等。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。