《中华人民共和国劳动合同法》规定，被动离职后的经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。用人单位违反法规解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。法律分析；在签订合同后被动离职的补偿标准是什么。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。