法律分析：企业年金和社保都是为了保障职工福利，但两者的性质和实施方式存在一定的差异。企业年金是企业为职工提供的补充养老保险，由企业和职工共同缴纳，受到国家税收优惠政策的支持；而社保则是由政府实施的强制性保险制度。从福利水平和保障范围来看，企业年金相对于社保更具有灵活性和个性化，能够更好地适应职工的特殊需求，但缴费负担更重；而社保福利水平相对较低，但缴费负担较轻、保障面广。法律依据：《中华人民共和国企业年金条例》第二条、第七条；《中华人民共和国社会保险法》第三十一条、第三十二条。