离职赔偿金应一次性发放；公司可以与员工协商约定经济补偿金，但约定低于法定标准的协议可能被认定为无效。员工应按法定标准要求支付经济补偿金。如果员工明知情况并自愿签订协议，则不能反悔。法律分析；一、离职赔偿金是否一次性发放。1、依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位要一次性付清劳动者的工资，其中包括经济补偿。2、法律规定：《工资支付暂行规定》。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司能跟员工协商约定经济补偿金吗。