离职赔偿金不合理可起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可申请劳动仲裁解决争议，若对仲裁结果不满，可提起诉讼。适用范围包括确认劳动关系、劳动合同订立、解除、工作时间、报酬等争议。经济补偿应从劳动者入职之日起计算，按每满一年支付一个月工资标准赔偿。正常合同终止或公司违法解除合同都有不同赔偿规定。法律分析；离职赔偿金不合理可以起诉吗。依据我国相关法律的规定，离职赔偿金如果不合理的，双方协商解决不了的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议，如果对仲裁结果不服的，可以提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。