违反劳动合同的处理包括用人单位和劳动者两种情形，用人单位需支付赔偿费用，劳动者可被辞退。劳动补偿金适用于劳动条件不符、报酬未支付、低于最低工资、未缴社保费、违反规章制度等五种情形。用人单位违法或不合理时，需支付劳动补偿金。法律分析；违反劳动合同的处理如下：1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。2、劳动者违反劳动合同的，用人单位可以辞退劳动者。3、企业违反劳动合同，如果属于的受案范围，可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。劳动补偿金的适用情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。