外包工被裁员无需赔偿，根据《劳动合同法》第65条，被派遣劳动者可与劳务派遣单位解除劳动合同。公司裁员需满足法定条件和程序，才合法有效，无双倍赔偿。裁员需支付经济补偿金，按工作年限计算，超过半年不足一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。解除劳动合同需提前30日通知，否则需支付一个月工资作为代通知金。试用期被裁员需支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据《劳动法》第25条规定。法律分析；一、外包工被裁员有赔偿吗。不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。