劳动合同违约的违约金上限和使用情形：违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；仅在培训服务期和竞业限制约定中可以约定违约金。法律分析；一、劳动合同违约的违约金的上限是多少。1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。