法律分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，为劳动者提供安全的工作环境和条件，承担工伤保险义务。如果劳动者在工作中发生工伤，应当依照相关法律法规和规章制度，申报工伤保险并获得工伤赔偿。根据现行程序，工伤赔偿主要包括两部分，即医疗费用和护理费用、工伤津贴和伤残津贴。工伤津贴应当根据工伤程度、进一步影响程度和本人工资标准共同确定。法律依据。- 《劳动合同法》第四十九条。- 《工伤保险条例》第十一条。- 《工伤保险条例实施细则》第九条、第十四条。总之，工伤赔偿金额的评估需参考劳动者的工资水平、工伤程度、进一步影响程度等因素，同时结合相关法律法规和规章制度进行审议确定。