现在的企业在招聘中，都要对候选人做上一番背景调查，这是为了验证候选人的个人素质和道德品行，以达到为公司招到优秀的、可用的人才的目的，也是为了规避企业中的用人风险以及降低招聘流程中的成本的必要之举。在背景调查中，获取候选人的背景调查授权是至关重要的一步，没有授权书，就无法开展背景调查，这是对于候选人的个人隐私的保护，也是对于候选人知情权的尊重，所以是可以签的。一、入职背景调查主要调查什么。1、身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。2、不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。