如果一个人已经入职但在背调后不通过，那么企业应当按照双方签订的劳动合同中约定的相关条款进行处理。同时，个人可以对不通过的原因进行申诉或维权。在招聘过程中，企业进行背调是为了核实候选人提供的信息是否真实可靠。如果一个人已经入职但在背调后不通过，企业需要按照双方签订的劳动合同中约定的相关条款进行处理。具体来说，如果在劳动合同中没有明确约定这种情况出现时的处理方式，那么企业应当根据国家相关劳动法规进行处理。比如，依照《劳动合同法》第四十四条的规定，企业可以与该员工协商解除劳动合同，或者在符合相关法律规定的前提下解除合同。此外，个人也可以对不通过的原因进行申诉或维权。比如，可以向招聘方或背调单位咨询原因，或者向人力资源部门求助，了解自己的权利及维权途径。