本文介绍了劳动合同不可以随意自己涂改，因为合同中的约定是双方真实意思表示，经过涂改就是单方面的意思表示，没有体现双方的合意。同时，在合同上应该有劳动保护的约定，以提供更好的保障。文章还强调了平时要注意保护安全，并要求单位平时做体检，并在离职时进行体检，同时要注意工作是否容易造成职业病，因为职业病也属于工伤的范畴。法律分析；1、劳动合同不可以随意自己涂改，因为合同中的约定是双方真实意思表示，经过涂改就是单方面的意思表示，没有体现双方的合意。涂改的条款无效。2、合同上应该有劳动保护的约定，这样更能为你们提供确保的保障，平时也要注意保护安全，由于有噪音和粉尘危害，可以要求单位平时做体检，并且在离职时可以要求做体检，还要注意你们的工作是否容易造成职业病，因为职业病也属于工伤的范畴。拓展延伸；