劳动合同解除是劳动者与用人单位协商一致或法律规定的情形下，由劳动者要求解除合同以保护自身权益的过程。根据《劳动合同法》第3，劳动者可以在用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度等情况下解除合同。劳动者也可提前30天通知单位解除合同并要求经济补偿。在解除过程中，应遵守法律法规，保护劳动者权益。法律分析；劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中包含了双方的权利和义务。在劳动合同中，劳动者与用人单位之间形成了法律关系。当劳动者的权益受到侵害，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定时，劳动者可以要求解除劳动合同。