公司改制时需要提前三十天向员工通知，并支付相应经济补偿。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按双方约定办理工作交接，用人单位需保存劳动合同文本备查。被辞退后一年内可以申请劳动仲裁，但最终仲裁能否成功需看提供的证据材料。法律分析；公司改制时需要提前三十天向员工通知，同时按照员工在公司工作的时间长短支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。