法律分析：根据《劳动合同法》第46条用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的相关规定，以下方式解除劳动合同关系，应向劳动者支付经济补偿金：1、经用人单位提出的协商解除；2、因用人单位有过错，劳动者单方解除劳动合同。3、劳动者无过失被辞退；4、用人单位经济性裁员。因以下方式终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金：1、除用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续订的外，劳动合同期满；2、用人单位宣告破产。3、用人单位被吊销营业执照。第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资