工伤期间公司不得辞退职工，但工伤治愈后需报到上班，无请假且无正当理由不上班者可视为自动离职。离职或辞退终止劳动合同后，用人单位应支付医疗补助金和就业补助金。《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等情形，用人单位不得解除劳动合同。法律分析；工伤期间，公司不得辞退职工，但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。法律规定；