应届生签订劳动合同毁约需支付违约金，不得超过培训费用。劳动者违反服务期约定应支付违约金，不得超过尚未履行部分的培训费用。辞职违约金只能约定在规定服务期的情况下。国家对劳动者保护力度强，同时对其也有限制，若不按合同履行义务，需承担违约责任。法律分析；一、应届生签订劳动合同毁约如何处理。用人单位为劳动者提供专项应届生签订劳动合同毁约需要支付合同当中约定的违约金。培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、辞职违约金是如何规定的。