劳动用工方面的风险一直是企业面对的一大问题，尤其是对广大中小微企业来说。作为律师，我经常接到有关劳动用工方面的咨询，感觉很多企业对员工劳动合同到期后怎么处理存在很大误区。他们想当然的认为，既然劳动合同已经到期了，员工和公司各走各的，即使没有和员工续签劳动合同，也没有关系，企业怎么可能会赔钱呢？实际上，这个问题不是这么简单的，处理不当，企业是要向员工支付经济补偿金的，甚至还可能向员工支付一定期限的双倍工资。我们具体说明如下：一、法律规定。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。