如果单位不与劳动者续签劳动合同，则需要进行相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析；如果单位不与劳动者续签劳动合同，则需要进行相应的经济补偿。如果用人单位提出不续签劳动合同，则应支付劳动者相应的经济补偿金。对于工作满1年但不满2年的员工，应支付1个月工资的经济补偿金；对于工作满2年但不满5年的员工，应支付2个月工资的经济补偿金。