公司重组后辞退员工需支付赔偿金，按工作年限支付每满一年一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿金按三倍支付，最长不超过十二年。公司可辞退员工的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、追究刑事责任等。重组后辞退消极怠工或违规职工无需支付补偿金。法律分析；一、公司重组后辞退员工是否需要支付赔偿金。公司重组后辞退员工需要支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。