公司合并后，被合并公司的员工可以自由选择离开，并享受相应的补偿。公司合并并不一定导致裁员，具体取决于公司章程和用人规划。员工在解除劳动合同时有权获得经济补偿金。公司合并合同重签一般不会有赔偿，但如有不公平情况，当事人可以重新协商或请求解除合同。法律分析；一、公司部门合并人员怎么处理。公司部门合并人员的处理标准。公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。三种方式是针对企业的支付能力来确定的，如果改制企业的支付能力比较差，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。二、公司合并后会裁员吗。