可以。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。根据《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条的规章，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照卫生行政部门的规章组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。，法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 &amp；#160；对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照卫生行政部门的规章组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担