根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度或者用人单位的纪律的、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、被依法追究刑事责任的。即时解除合同的注意事项包括劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；规章制度要。法律分析；根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括。1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度或者用人单位的纪律的。3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。