离职又复职不一定算新员工。员工离职后再次入职同一家公司时，工龄的计算方式通常是从新的入职日期开始。但在公司同意的情况下，可以将之前的工龄与新工龄合并。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄指员工从事工作的总时间，本企业工龄指员工在本公司连续工作的时间。在企业停工、破产或经过转让、改组或合并的情况下，员工的工龄可能会被合并计算。员工在离职时应考虑这些因素，以便在重新入职时能够明确自己的工龄累计情况。社保的缴纳规则。1、社保的缴纳基数：通常以员工的工资收入作为计算基数，不同地区有最低和最高缴费基数。2、社保的缴纳比例：由规定，分为单位和个人两部分，各自承担不同比例的社保费用。3、社保的缴纳时间：每月有固定的缴纳时间窗口，逾期可能会产生滞纳金或影响社保待遇。