事业单位临时工应在一个月内签劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险等内容。违反劳动合同的责任只能约定违反服务期和保守商业秘密的违约金。劳动合同解除后，双方附加义务仍需履行。临时工如不签劳动合同，单位可解除劳动关系。法律分析；一、事业单位临时工多长签劳动合同。事业单位临时工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者不签署劳动合同的话，单位也可以直接解除劳动关系。