事业单位临时工入职后一个月内应签劳动合同，否则单位需支付双倍工资。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、报酬、社会保险等内容。违约金只能约定违反服务期和商业秘密，其他约定无效。劳动合同解除后仍需履行附加义务，未签合同不影响劳动者权益。单位可解除劳动关系若劳动者不要求签合同。临时工与其他员工一样需在一个月内签合同，否则单位需支付离职补偿金。法律分析；一、事业单位临时工多长签劳动合同。事业单位临时工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者不签署劳动合同的话，单位也可以直接解除劳动关系。