年底合适，年中和年底通常是公司进行绩效评估的时候，根据评估结果，公司可能会在第二年的年初进行职位和薪酬的调整，因此，在年底提出加薪要求，可以更好地利用自己过去一年的业绩和表现作为谈判的依据。还有助于确保薪资调整被纳入到新一年的整体薪酬规划中。年初合适，提加薪是对自身业务能力或者工作能力的一种肯定，可以通过开工提加薪来确定到底要不要做这份工作，在开工的时候做好工作前的准备和调整，也是对工作的一种负责态度。但如果是公司经营不善或业绩不多的情况下，还是需要慎重考虑提涨薪的情况。