本段内容讲述了无固定期限劳动合同中劳动者解除劳动合同的相关规定和赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十五、三十的规定，劳动者可以在提前30天向用人单位提供书面通知的情况下解除劳动合同，也可以在试用期内提前三日通知用人单位的情况下解除劳动合同。同时，用人单位应给予劳动者经济补偿，如劳动合同期满无法续签且劳动者不同意的情况下。法律分析；一、在无固定期限劳动合同中，劳动者能否在任何时候解除劳动合同。根据签订无固定期限劳动合同的规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前30天向用人单位提供书面通知。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。