一、工厂上班满一年没签劳动合同怎么赔偿。超过一年不签劳动合同，视为劳动者与用人单位已经建立了无固定期限劳动合同，这种情形下不得再主张双倍工资赔偿，但是如果用人单位不给劳动者缴纳社保，或者无故将劳动者辞退，需要支付及时补缴社保并支付经济补偿金作为赔偿。首先，可以确定的是，用人单位没签劳动合同单位违反《劳动法》，劳动者可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付劳动者工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。