员工签订两份劳动合同的后果：公司可以解除劳动合同，主张经济损失赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系且影响本单位工作任务等情况，用人单位可以解除劳动合同。法律分析；员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果。1、公司有权终止劳动合同按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。2、公司有权主张经济损失赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。