机构改革期间，人事冻结是指在机构改革中，为了保护公共资源，防止过度扩张，而对于一些职位和招聘等渠道进行临时性的限制和管理措施。一般情况下，人事冻结需要依据具体的政策文件和管理规定来执行，并且根据不同的情况而定。比如，在某个部门或企事业单位关停、调整或重组期间，可能会遭遇到人员配备过剩、岗位设置不合理等问题，这就需要对该单位的人事进行冻结，以避免浪费公共资源和影响改革进程。需要注意的是，人事冻结不是一项长期性的政策，而是一种具有临时性质的管理措施。因此，在冻结期间，需要相关职能部门和机构积极探索相应的解决方案，并尽快恢复正常的人员配备和招聘渠道。