《劳动法》规定了国家法定节假日，并明确规定员工在国家法定节假日享受调休或者加班费。但是对于婚嫁这种私人事务并没有明确的规定。因此，在实际操作中，用工单位和员工之间可以进行协商，是否给予员工带薪婚嫁假以及时长、补贴等情况需要在协商中达成共识，并通过书面形式确认，避免后续纠纷。需要特别注意的是，如果用工单位规定了婚嫁假或者其他与节假日有关的假期政策，那么必须遵循国家有关劳动法规定。例如，如果员工在周日举行婚礼，用工单位按照国家规定将周日算作周六工作日调休，那么该员工在婚礼当天可以获得带薪调休。