目前我国尚未出台专门的法律规定女性月经假期。但是，《劳动法》规定女职工在生理期需要给予适当的休息时间，具体时间由企业根据实际情况自行确定。此外，一些地方和企业也制定了相关规定，给予女性员工一定的月经假期。例如，北京市曾于2016年发布《关于进一步加强女职工权益保护的意见》，其中明确规定：对于因生理原因需要请假休息的女职工，应当依法享受带薪病假、事假等合法权益，并且可以根据实际情况给予适当调整。此外，一些企业也制定了相关规定。例如，阿里巴巴曾于2018年推出“姨妈假”政策，为女性员工提供3天的带薪假期。