《劳动法》规定，单位应当为员工提供带薪年休假制度。年休假的天数一般是与工作年限相关的，公司或者组织需要根据员工的入职时间、工龄等加以区分。同时，对于全年的工作日数有一个基本的要求，即带薪年休假的天数不能低于年工作日数的5倍。例如，如果员工的年工作日数为250天，那么这个员工的可享受带薪年休假天数最少就应该为25天。因此，如果单位只放假15天，那么就违反了带薪年休假制度的规定。此时，员工可以向单位提起申诉，并要求单位补偿相应的工资。如果单位未能及时响应或者拒绝支付，员工还可以通过劳动仲裁或者法院起诉维护自己的权益。当然，也存在一些特殊情况，如员工违反公司的规章制度或者服务期满等原因，可能会对年休假天数产生影响