劳动合同解除条件包括：协商一致、劳动者不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、刑事责任、劳动者患病或伤残、不能胜任工作、客观情况变化后无法履行合同。法律分析；一、协商解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。