被开除后的赔偿问题，应当根据实际情况具体分析。如果公司在开除过程中存在违法行为，比如没有按照劳动合同约定解除劳动关系、不符合法定程序或者内部规定，或者没有先进行谈话、批评、教育、劝导等措施，那么员工可以要求公司支付经济赔偿，如赔偿金、未领取工资、加班费、年度奖金等。如果员工认为被开除不合理，也可以提起劳动仲裁或者诉讼，要求公司支付赔偿。在劳动争议仲裁或者诉讼中，需要提供充分的证据证明公司的违法行为和受到的损失。需要注意的是，如果员工违反劳动纪律、行为不端，导致公司进行开除处理，那么赔偿可能会受到影响。在这种情况下，员工不能要求经济赔偿，但是可以就是否开除和对开除的方式提出异议。